안녕하세요, 윤영님. 첫 과제 수고 많으셨습니다. 인터뷰부터 결과물까지 살펴본 피드백을 전달드립니다.
인터뷰 질문지를 잘 작성하셨고, 기록도 깔끔하게 정리하셨으며, 키워드도 잘 뽑아내셨어요. 처음 가설(무게감이 있는 디자인이 신뢰도를 높인다)이 설문조사에서는 맞지 않는다는 걸 확인하시고, 머물러 있지 않고 인사이트와 페르소나를 다시 만드셨던 과정이 가장 인상적이었어요. 가설을 증명하는 것보다, 데이터로 검증되지 않으면 다시 돌아가는 이런 태도가 좋은 리서처의 자세라고 생각해요. 덕분에 그냥 '취업'이 아니라 '채용 트렌드에 맞는 인재로 성장하는 것', '서류전형에서 돋보이는 스펙을 갖는 것'으로 목표를 구체적으로 재정의하신 건, 매우 수준 높은 작업이었어요. 페르소나와 여정지도도 매우 잘 작성하셨고, 페인포인트와 니즈는 지적할 포인트가 없을 정도예요. 랜딩페이지 디자인도 기존보다 훨씬 세련되게 발전했고, 전달하려는 메시지에도 더 많은 가치가 담겨 있었어요. 컴포넌트와 프로퍼티까지 포함해 디자인 시스템도 매우 잘 반영하셨어요. AI를 활용해 코드를 개선하고, 오류 없는 랜딩페이지를 URL로 배포까지 깔끔하게 마무리하셨습니다. 전반적으로 이번 과제를 매우 모범적으로 수행하셨어요.
분위기에서 인사이트를 얻어낸 건 인상적이었어요. 다만 '신뢰도'라는 단어가 상황에 따라 다른 뜻으로 쓰이는 것이라, 이 인사이트에서 '신뢰도가 구체적으로 무엇을 의미하는지'를 한 번 더 다뤄주면 좋겠습니다. 또, 발화를 묶어 인사이트를 내는 방식도 좋지만, 때로는 직관적인 판단도 필요해요. 직관도 연습을 통해 발전할 수 있는 영역이니, 이번에 발화를 묶어보는 연습을 해보셨다면, 다음에는 직관적으로 판단해보는 연습도 함께 해보셔도 좋을 거예요.
페르소나와 여정지도는 이미 매우 잘 작성하셨으니, 포트폴리오로 옮길 때 하나만 고려해보시면 좋겠어요. 청록색보다는 KT클라우드의 브랜드 컬러를 활용하시는 편이 나을 것 같아요. 청록색과 빨간색 사이의 일관성이 약간 떨어져 보이는 부분이 있어요.
랜딩페이지 디자인에서는 "훈련 장려금 월 최대 300,000원 지원", "교육비 최대 18,566,400원 지원" 섹션이 조금 튀는 느낌이 들어요. 이 부분을 전체 톤에 맞춰 조금만 조정해보셔도 좋겠습니다. 우측 상단의 "지원 확인" 버튼도 조금 더 강조되었으면 좋겠어요. 이 버튼도 전환을 이끌어낼 수 있는 요소로 보여서요.
프로덕트 문서에서는 목표와 구성을 전반적으로 잘 작성하셨는데, 가드레일 지표에 대한 이해를 조금만 더 다듬어보시면 좋겠습니다. 지금 적으신 '제출 페이지 진입 수'는 가드레일 지표로는 적합하지 않아 보여요. 가드레일 지표는 이 프로젝트와 직접 관련은 없지만 놓치면 안 되는 것들을 담는 거라, 지표를 한 번 더 돌아보시면 좋겠습니다.
마지막으로 하나만 더, 초반에 적성에 대한 확신이 없다고, 실무경험자들 사이에서 속도가 느린 것 같다고 걱정하셨던 것을 알고 있어요. 하지만 이번 과제를 보면, 가설이 맞지 않는다는 걸 확인하자 멈추지 않고 다시 만드는 과정, 목표를 더 구체적으로 다듬은 과정, 필요 없는 내용을 과감히 지우는 과정까지, 걱정하셨던 것과는 다르게 탄탄한 결과물로 이어졌어요. 지금까지의 과정을 보면 앞으로의 과정도 기대되는 것이 사실입니다.